Čo znamená nová právna úprava Zákonníka práce ?

Dotknem sa výhradne len formulácií návrhu novely, ktorá jednoznačne vyplýva z potrieb a charakteru súčasného ekonomického fungovania zamestnávateľov. Veľmi úzko súvisí s celospoločenským vývojom od roku 1990, absolútnou devastáciou celospoločenských hodnôt a postupným rastom nezamestnanosti, ktorá dosahuje na Slovensku už takmer pol milióna nezamestnaných – 14 %.

Súčasne platný zákonník práce aj po minuloročných úpravách jasne vymedzuje a chráni práva zamestnancov. V pracovno-právnom postavení je zamestnanec dostatočne chránený Zákonníkom práce. Ten dnes neumožňuje „narábať“ svojvoľne zamestnávateľom so zamestnancami.

Novela Zákonníka práce podstatne mení vzájomný vzťah zamestnanca a zamestnávateľa v neprospech zamestnanca !

Viac na http://szm.hng.sk/index.php?option=com_content&task=view&id=1497&Itemid=49

Vzdor - apríl 2011

Vážení priatelia, prinášame vám aprílové vydanie internetového mesačníka Socialistického zväzu mladých VZDOR.

hlavnými témami najnovšieho vydania sú:
- protesty v Košiciach za záchranu zdravotníctva a proti vojne v Líbyi
- poplatky v slovenskom škosltve
- vojna v Líbyi

celé vydanie si môžete stiahnuť na adrese: http://szm.hng.sk/doc/vzdor/VZDOR4_2011.pdf

Demonštrácia proti novele Zákonníka práce!

Vážení zamestnanci, odborári i neodborári! V stredu 27. apríla 2011 sa uskutoční rokovanie vlády SR k novele Zákonníka práce, ktorú považujeme za neprijateľnú. Je to začiatok konca demokracie na Slovensku. Ak takýto Zákonník, ako vláda navrhuje (aj keď zamestnávateľom sa samozrejme páči) príde do platnosti, budeme bez práv a ak by došlo k zániku odborov v dôsledku oslabenia ich práv a teda aj práv zamestnancov, nedá sa už hovoriť o demokratickom systéme. Zákonník práce sa však týka všetkých zamestnancov, nielen odborárov, preto neváhajte, nazbierajte toľko chuti a príďte vyjadriť svoju nespokojnosť. Každý jeden z nás znásobí vo vláde presvedčenie, že nie odborárski bossovia (ako to radi spomínajú naši zákonodarcovia, aby nás, pokiaľ možno, rozbili), ale my, zamestnanci nesúhlasíme s výplodmi tejto vlády! Je nás pracujúcich 2 100 000, preto dokážme, že záleží aj na našom názore, a to predovšetkým!!! Tešíme sa na všetkých!!! STRETNEME SA V BRATISLAVE, NA NÁMESTÍ SLOBODY, V STREDU 27. APRÍLA 2011, O 11:00 HODINE a presunieme sa spoločne a búrlivo pred Úrad vlády SR, na ktorom bude práve prebiehať rokovanie. NIKDY NEPOCHYBUJTE, ŽE NEDOKÁŽEME NIEČO ZMENIŤ! NIČ INÉ, AKO PRÁVE ĽUDIA V JEDNOTE, NIKDY NA SVETE NIČ NEZMENILO! LEN SPOLU NIEČO DOKÁŽEME ZMENIŤ!!!

Tisková zpráva zahajovacího ceremoniálu 16. sjezdu Světové odborové federace (SOF)

Přeplněný stadion Taek Kwon Do včera přivítal 800 delegátů a deklaroval zahájení 16. celosvětového sjezdu odborářů.

Dělníci z každého kouta řeckého hlavního města, pod zdviženými prapory mezinárodní solidarity a za zpěvu radikálních písní dělnické třídy, pod transparenty a hesly skandovanými davem přihlíželi vřelému uvítání odborářů, kteří urazili míle a míle, aby se dostali do Atén k účasti na 16. celosvětovém sjezdu odborářů.
Během představování zástupců, s potleskem a v proudu internacionalistických transparentů, s pulzem a sílícím nadšením, jaké se neslo nad stadionem, uvítali řečtí dělníci jednoho po druhém zástupce mezinárodní dělnické třídy.
Zahajovací ceremoniál se stal velkou mezinárodní oslavou, hodnou šesti desetiletí Světové odborové federace (SOF). Tato historie byla oceněna za videoprojekce, věnované projekce pětašedesáti rokům SOF a jejího přispění k dějinám třídního odborového hnutí. SOF vždy stála na straně dělnického hnutí a boje proti vykořisťování, imperialismu, kolonialismu, apartheidu.

Viac http://www.komsomol.cz/clanky/1610_sof.html

Vzdelanie nie je tovar!

V mene šetrenia dnešná pravicová vláda útočí na všetky skupiny obyvateľstva, najnovšie aj na študentov. Ku koncu minulého roka stihla koalícia presadiť nezmyselný zákon, podľa ktorého študenti denného štúdia nad 26 rokov a doktorandi nad 30 rokov musia každý mesiac od januára tohto roka odviesť do sociálnej poisťovne 46 eur. Je to vraj páka na tzv. „večných študentov“, ktorí zneužívajú študentský systém, jeho výhody, a ktorí nechcú ísť pracovať.

Vláde unikla jedna vec – študenti na dennom štúdiu, ktorí presiahli 26 rokov nemusia byť zákonite „ľajdáci a prepadlíci“. V tom prípade by sme v súčasnosti mali na vysokých školách 8 tisíc „prepadlíkov“. Pri dnešnom návale na vysoké školy je úplne bežné, že množstvo uchádzačov sa nedostane na prvý krát na školu a takto dotyčný ostáva rok alebo aj dva „visieť“ čo sa mu na konci štúdia na vysokej môže vypomstiť. Ďalším spôsobom, ako si môže študent vykoledovať platenie odvodov, je prerušenie štúdia. Dnes je bežné, že niektorí študenti prerušia štúdium napríklad kvôli existenčným problémom alebo z osobných dôvodov. Na rok, na dva odídu za prácou, ale podľa novely zákona budú musieť platiť na konci štúdia odvody. Ak by vláda naozaj chcela potrestať „prepadlíkov“, mala by stanoviť platenie odvodov až po prekročení štandardnej dĺžky štúdia. Verzia zákona prijatá vládou sa preto nedá nazvať inak ako diskrimináciou na základe veku.

Viac na http://szm.hng.sk/index.php?option=com_content&task=view&id=1482&Itemid=49

ECHOZ: Novela Zákonníka práce - Zásadné rozporné body

Doručovanie elektronickými prostriedkami

Navrhuje sa, aby podmienka doručenia bola zachovaná, ak je písomnosť urobená elektronickými prostriedkami a je podpísaná zaručeným elektronickým podpisom. KOZ SR nesúhlasí s touto formou doručovania, treba vyriešiť podmienky a preukazovanie doručovania.

Vydávanie predpisov BOZP

KOZ nesúhlasí, aby pravidlá BOZP boli vydávané zamestnávateľom po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, požadujú ponechať dohodu, teda súčasné znenie.

Skúšobná doba

Navrhuje sa, aby v pracovnej zmluve bolo možné dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je u vedúceho zamestnanca najviac šesť mesiacov a u ostatných zamestnancov najviac tri mesiace. Nesúhlas s predlžovaním skúšobnej doby.

Pracovný pomer na určitú dobu

Navrhuje sa aby pracovný pomer na určitú dobu bolo možné dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno bezdôvodne predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát. Nesúhlas s návrhom, ponechať súčasné znenie, teda dva roky.

KOZ SR požaduje riešiť ochranu zamestnancov na určitú dobu zamestnávaných agentúrou dočasného zamestnávania, pre ktoré nie sú stanovené žiadne obmedzenia - zamestnanci na lízing musia mať rovnaké pracovné podmienky ako kmeňoví.

Odstupné

Navrhuje sa poskytovanie odstupného len pri skončení pracovného pomeru z určitých dôvodov dohodou. KOZ SR požaduje ponechať možnosť súbehu výpovednej doby a odstupného, teda súčasné znenie.

Je potrebné predĺžiť dobu poskytovania dávky v nezamestnanosti zo šesť na dvanásť mesiacov.

Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru

Zamestnávateľ a zamestnanec môžu v pracovnej zmluve dohodnúť, že zamestnanec po skončení pracovného pomeru po určitú dobu, najdlhšie jeden rok, nebude vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter. KOZ SR nesúhlasí.

Priemerný týždenný pracovný čas

Navrhuje sa, aby priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas mohol prekročiť 48 hodín za obdobie štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich v prípade, nielen ak ide o zdravotníckeho zamestnanca podľa osobitného predpisu alebo aj o vedúceho zamestnanca, ak zamestnanec s takým rozsahom pracovného času súhlasí. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 56 hodín. KOZ SR s rozšírením o všetkých vedúcich zamestnancov nesúhlasí, pretože vedúci zamestnanec je každý, kto riadi aspoň jedného zamestnanca.

Pružný pracovný čas

Navrhuje sa, že pružný pracovný čas je spôsob rovnomerného alebo nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. KOZ SR nesúhlas, požaduje ponechať súhlas so zástupcami zamestnancov, nakoľko dochádza k výraznému spružneniu a zjednodušeniu ustanovení o pružnom pracovnom čase.

Normy spotreby práce

Dohoda so zástupcami zamestnancov sa nahrádza prerokovaním so zástupcami zamestnancov. KOZ SR nesúhlas, žiada pôvodné znenie.

Flexikonto

Ak nemôže zamestnanec z vážnych prevádzkových dôvodov vykonávať prácu, môže zamestnávateľ, po dohode so zástupcami zamestnancov, poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno, za ktoré patrí zamestnancovi mzda najmenej vo výške základnej zložky mzdy. Dohoda podľa prvej vety musí byť písomná, inak je neplatná. KOZ SR požaduje doplniť vetu - dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

KOZ SR nesúhlas, požaduje aby dohody boli vypustené zo ZP.

Kolektívna zmluva

Navrhuje sa, aby v kolektívnej zmluve bola daná možnosť dohodovať v rámci inak a širšie. stanovených miním a maxím ako v ZP, napríklad skúšobnú dobu až do deväť mesiacov s tým, že ak nebude kolektívna zmluva, skúšobná doba bude najviac šesť mesiacov, rozsah peňažnej náhrady podľa § 62 ods. 3, skrátenie pracovného času zamestnancov so znížením mzdy, možnosť nariadiť pracovnú pohotovosť až 250 hodín ročne ale zákon stanovuje maximálne 100 hodín a pod., čo odporuje princípu výhodnosti kolektívneho vyjednávania.

Podmienky činnosti zástupcov zamestnancov

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy, na výkon funkcie v odborovom orgáne na čas dohodnutý medzi zamestnávateľom a príslušným odborovým orgánom a na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka na čas dohodnutý medzi zamestnávateľom a zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom. KOZ SR nesúhlas s vypustením stanoveného voľna na výkon funkcie v prípade nedohody sociálnych partnerov.

Nesúhlas so superhrubou mzdou – nesúhlas s tým, aby zamestnávatelia neplatili odvody.

Nesúhlas so zavedením odvodového bonusu.

Prevzaté zo stránky Energeticko-chemického odborového zväzu (echoz.sk)

Odborári žiadajú o dofinancovanie zdravotníctva

BRATISLAVA 1. apríla (SITA) - Zdravotnícki odborári žiadajú Ministerstvo zdravotníctva SR a vládu o okamžité dofinancovanie zdravotníctva. Taký je hlavný odkaz vyše 300 zdravotníkov, ktorí sa v piatok pred budovou ministerstva zúčastnili protestného zhromaždenia. "Okamžité dofinancovanie zdravotníctva neznesie žiadny odklad," vyhlásil pred zdravotníkmi z Košíc, Trebišova, či Trnavy šéf odborárov Anton Szalay. Odborári na zhromaždení opätovne odmietli transformáciu nemocníc a požiadali o zvýšenie platby za poistencov štátu. Odborárov prišli podporiť aj zástupcovia Konfederácie odborových zväzov spolu so zástupcami komôr lekárov, sestier, či špecialistov.

Viac na http://www.webnoviny.sk/zdravie/odborari-ziadaju-o-dofinancovanie-zdr/326606-clanok.html

Prohlášení Svazu mladých komunistů Československa (SMKČ) k imperialistické agresi v Libyi

Ve čtvrtek 17. 3. 2011 vyhlásila Rada bezpečnosti (RB) OSN bezletovou zónu nad svou členskou zemí Libyí. Pro toto opatření bylo 10 členů RB, hlasování se zdrželo pět členů, mezi nimi i stálé členské země OSN s právem veta - Čína a Rusko. Oficiální příčinou tohoto opatření měla být ochrana civilistů před jednotkami plukovníka Muamara Kaddáfího, kterému v tu dobu chyběl k znovuzískání všech částí země jen krůček. V pátek 18. 3. vyhlásil libyjský režim zastavení bojů a příměří, aby předešel civilním obětem z leteckých útoků. Bezletová zóna totiž v praxi znamená válku, což se mělo posléze potvrdit. Přestože Kaddáfí zval do země inspektory OSN, aby na dodržování příměří z obou stran dohlíželi, mezinárodní společenství je z neznámých důvodů nevyslalo. 19. 3. 2011 zaútočily na Libyi letouny tzv. spojeneckých sil, střílely a bombardovaly pozemní vojenské cíle, letiště, tanky, ale i oblasti obývané civilisty, jak potvrdily záběry francouzských a jiných novinářů. Hlavní iniciátoři útoku, USA, Francie a Velká Británie, opět rozsévali smrt ze vzduchu i z moře, jako mnohokrát v minulosti.

Viac na http://www.komsomol.cz/clanky/1580_pur_libye.html

Demonštrácia odborárov 30.3.2011 - Zostrih