Doručovanie elektronickými prostriedkami
Navrhuje sa, aby podmienka doručenia bola zachovaná, ak je písomnosť urobená elektronickými prostriedkami a je podpísaná zaručeným elektronickým podpisom. KOZ SR nesúhlasí s touto formou doručovania, treba vyriešiť podmienky a preukazovanie doručovania.
Vydávanie predpisov BOZP
KOZ nesúhlasí, aby pravidlá BOZP boli vydávané zamestnávateľom po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, požadujú ponechať dohodu, teda súčasné znenie.
Skúšobná doba
Navrhuje sa, aby v pracovnej zmluve bolo možné dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je u vedúceho zamestnanca najviac šesť mesiacov a u ostatných zamestnancov najviac tri mesiace. Nesúhlas s predlžovaním skúšobnej doby.
Pracovný pomer na určitú dobu
Navrhuje sa aby pracovný pomer na určitú dobu bolo možné dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno bezdôvodne predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát. Nesúhlas s návrhom, ponechať súčasné znenie, teda dva roky.
KOZ SR požaduje riešiť ochranu zamestnancov na určitú dobu zamestnávaných agentúrou dočasného zamestnávania, pre ktoré nie sú stanovené žiadne obmedzenia - zamestnanci na lízing musia mať rovnaké pracovné podmienky ako kmeňoví.
Odstupné
Navrhuje sa poskytovanie odstupného len pri skončení pracovného pomeru z určitých dôvodov dohodou. KOZ SR požaduje ponechať možnosť súbehu výpovednej doby a odstupného, teda súčasné znenie.
Je potrebné predĺžiť dobu poskytovania dávky v nezamestnanosti zo šesť na dvanásť mesiacov.
Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru
Zamestnávateľ a zamestnanec môžu v pracovnej zmluve dohodnúť, že zamestnanec po skončení pracovného pomeru po určitú dobu, najdlhšie jeden rok, nebude vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter. KOZ SR nesúhlasí.
Priemerný týždenný pracovný čas
Navrhuje sa, aby priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas mohol prekročiť 48 hodín za obdobie štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich v prípade, nielen ak ide o zdravotníckeho zamestnanca podľa osobitného predpisu alebo aj o vedúceho zamestnanca, ak zamestnanec s takým rozsahom pracovného času súhlasí. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 56 hodín. KOZ SR s rozšírením o všetkých vedúcich zamestnancov nesúhlasí, pretože vedúci zamestnanec je každý, kto riadi aspoň jedného zamestnanca.
Pružný pracovný čas
Navrhuje sa, že pružný pracovný čas je spôsob rovnomerného alebo nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. KOZ SR nesúhlas, požaduje ponechať súhlas so zástupcami zamestnancov, nakoľko dochádza k výraznému spružneniu a zjednodušeniu ustanovení o pružnom pracovnom čase.
Normy spotreby práce
Dohoda so zástupcami zamestnancov sa nahrádza prerokovaním so zástupcami zamestnancov. KOZ SR nesúhlas, žiada pôvodné znenie.
Flexikonto
Ak nemôže zamestnanec z vážnych prevádzkových dôvodov vykonávať prácu, môže zamestnávateľ, po dohode so zástupcami zamestnancov, poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno, za ktoré patrí zamestnancovi mzda najmenej vo výške základnej zložky mzdy. Dohoda podľa prvej vety musí byť písomná, inak je neplatná. KOZ SR požaduje doplniť vetu - dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
KOZ SR nesúhlas, požaduje aby dohody boli vypustené zo ZP.
Kolektívna zmluva
Navrhuje sa, aby v kolektívnej zmluve bola daná možnosť dohodovať v rámci inak a širšie. stanovených miním a maxím ako v ZP, napríklad skúšobnú dobu až do deväť mesiacov s tým, že ak nebude kolektívna zmluva, skúšobná doba bude najviac šesť mesiacov, rozsah peňažnej náhrady podľa § 62 ods. 3, skrátenie pracovného času zamestnancov so znížením mzdy, možnosť nariadiť pracovnú pohotovosť až 250 hodín ročne ale zákon stanovuje maximálne 100 hodín a pod., čo odporuje princípu výhodnosti kolektívneho vyjednávania.
Podmienky činnosti zástupcov zamestnancov
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy, na výkon funkcie v odborovom orgáne na čas dohodnutý medzi zamestnávateľom a príslušným odborovým orgánom a na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka na čas dohodnutý medzi zamestnávateľom a zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom. KOZ SR nesúhlas s vypustením stanoveného voľna na výkon funkcie v prípade nedohody sociálnych partnerov.
Nesúhlas so superhrubou mzdou – nesúhlas s tým, aby zamestnávatelia neplatili odvody.
Nesúhlas so zavedením odvodového bonusu.
Prevzaté zo stránky Energeticko-chemického odborového zväzu (echoz.sk)
Apríl 2012
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára